В России действует важная норма, которая позволяет обоим родителям одновременно уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если в семье родилась двойня. Соответствующие разъяснения дал Минтруд РФ. Речь идёт о возможности получать ежемесячное пособие каждым из родителей — по 40% от среднего заработка за два года, предшествующих декрету. Таким образом, совокупный доход семьи может составить до 80% от среднего заработка обоих родителей.
Если же в отпуск по уходу за двойней уходит только один родитель, то пособие выплачивается в размере 80% от его среднего заработка, но не более установленного максимума. Такой подход позволяет компенсировать уход за двумя детьми одновременно, не снижая уровень материальной поддержки семьи.
Важно отметить, что право на одновременный отпуск имеют как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход. Однако при рождении двойни наиболее выгодным вариантом часто оказывается разделение отпуска: один родитель ухаживает за одним малышом, второй — за другим. В этом случае каждый получает пособие в размере 40% от своего заработка, что в сумме может превысить 80% дохода одного родителя.
Для оформления отпуска по уходу за двойней необходимо предоставить работодателю заявление и свидетельства о рождении детей. Пособие выплачивается через работодателя или напрямую из Фонда пенсионного и социального страхования. Важно помнить, что пособие назначается на каждого ребёнка, но при уходе за двумя детьми одновременно суммируется и не может превышать 100% среднего заработка.
Эксперты рекомендуют заранее рассчитать, какой вариант — совместный отпуск обоих родителей или уход одним — будет выгоднее в конкретной ситуации. При высоком заработке одного из родителей разделение отпуска может дать существенную прибавку к семейному бюджету. Кроме того, такая возможность позволяет обоим родителям активно участвовать в уходе за детьми с первых месяцев жизни, что положительно сказывается на психологическом климате в семье.
Таким образом, разъяснения Минтруда РФ открывают для семей с двойней дополнительные возможности для гибкого планирования отпуска по уходу за детьми и получения максимального размера пособия.