Корпорации всё активнее перераспределяют бюджеты в пользу искусственного интеллекта, и это напрямую бьёт по кошелькам сотрудников. Разработчик облачного ПО Teradata официально объявил, что в текущем году повышения окладов не будет — все средства направят на инвестиции в ИИ для «завоевания рынка». Ещё более радикальный шаг предпринял производитель технологий TTEC, который приостановил выплаты взносов в пенсионный фонд 401(k) для своих работников. Освободившиеся деньги пойдут на финансирование ИИ-инструментов.
Согласно опросам, 90% руководителей компаний с годовым доходом от 250 миллионов до 25 миллиардов долларов планируют увеличить расходы на ИИ. Это подтверждает глобальный тренд: бизнес делает ставку на автоматизацию и нейросети, даже если это ущемляет интересы персонала.
Экономист и директор Центра исследований благополучия Оксфорда Де Неве отмечает, что такие действия руководства — тревожный сигнал. «Когда начальники открыто режут зарплаты сотрудникам, чтобы финансировать ИИ, они пытаются показать решительное, технологически продвинутое управление. На самом деле работникам шлют сигнал о том, что у них нет гарантированного будущего в организации», — подчёркивает эксперт.
Ситуация вызывает беспокойство в IT-сообществе. Сокращение льгот и заморозка зарплат ради нейросетей ставят под вопрос лояльность персонала и долгосрочную стабильность компаний. Пока руководители гонятся за инновациями, сотрудники всё чаще оказываются в роли «расходного материала».