Современный рынок труда преподносит сюрпризы, которые ещё несколько лет назад казались немыслимыми. Всё больше российских компаний внедряют нестандартные методы оценки кандидатов, и один из самых обсуждаемых — так называемый «vibe check». Теперь, чтобы получить заветную должность, недостаточно иметь красный диплом и безупречный послужной список. Кандидатам предлагают доказать свою совместимость с коллективом, отправив эйчару рилс или мем.
Что такое vibe check? Дословно это можно перевести как «проверка вибраций» или «проверка на энергетическую совместимость». В контексте рекрутинга это означает оценку того, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру, разделяет ли он ценности компании и, что немаловажно, обладает ли чувством юмора, принятым в коллективе. Вместо стандартных вопросов о профессиональных навыках соискателя просят прислать короткое видео (рилс) или забавную картинку, которые, по его мнению, характеризуют его личность или отношение к работе.
Почему компании идут на такие меры? Эксперты по подбору персонала отмечают, что классические собеседования часто не позволяют оценить «человеческий фактор» — насколько комфортно будет сотруднику работать в команде. Мемы и рилсы становятся своеобразным индикатором: если ваш юмор совпадает с юмором команды, адаптация пройдёт быстрее и легче. Особенно это актуально для молодых, динамично развивающихся компаний в сфере IT, маркетинга и креативных индустрий, где важен не только профессионализм, но и способность быть «своим».
Впрочем, у новой методики есть и критики. Многие соискатели жалуются, что «vibe check» унижает их профессиональное достоинство и сводит на нет годы обучения и опыта. «Красный диплом? А может, лучше несколько шуток про говно?» — с иронией комментируют ситуацию пользователи соцсетей. Противники такого подхода утверждают, что он может привести к дискриминации по признаку возраста, темперамента или культурных предпочтений. Например, интроверт или человек старшего поколения могут просто не понять, что от них хотят, и провалить собеседование не из-за отсутствия навыков, а из-за несовпадения «вибраций».
Как бы то ни было, тренд набирает обороты. Компании, использующие vibe check, утверждают, что он помогает отсеивать «токсичных» кандидатов ещё на входе и формировать более сплочённый коллектив. Соискателям же остаётся только подстраиваться: держать руку на пульсе мемной культуры, иметь под рукой пару удачных рилсов и быть готовыми к тому, что ваш следующий шаг к карьере начнётся не с рассказа о достижениях, а с отправки картинки с котом. Вопрос лишь в том, не превратится ли такой подход в очередную формальность, где главным станет не искренность, а умение угодить вкусам эйчара.