Компания Anthropic, известная своими разработками в области искусственного интеллекта, прославилась не только технологическими прорывами, но и нестандартным подходом к подбору персонала. Как выяснилось, на собеседованиях кандидатам задают вопрос, который способен поставить в тупик даже самого подготовленного специалиста: «Готовы ли вы остаться в компании, если её акции резко обесценятся?».
Согласно данным, опубликованным Axios, соискателям предлагают гипотетический сценарий, при котором Anthropic отказывается от своих амбициозных ИИ-проектов, а стоимость акций падает до нуля. Этот вопрос призван проверить не столько финансовую грамотность, сколько лояльность и мотивацию будущего сотрудника. Однако, как показала практика, он вызывает неоднозначную реакцию.
Один из кандидатов, столкнувшись с таким вопросом, дал честный ответ, признавшись, что не обрадуется обнулению акций. Такая прямолинейность не понравилась интервьюеру, что наводит на размышления о корпоративной культуре компании. Похоже, в Anthropic ищут людей, готовых разделить с компанией не только успех, но и потенциальные риски, вплоть до полного обесценивания их доли.
Примечательно, что в компании не предусмотрены переговоры о зарплате — оффер является финальным предложением. Это добавляет еще один уровень сложности для кандидатов, которые, тем не менее, тратят значительные суммы на подготовку к собеседованию, надеясь получить заветную должность.
На этом фоне выделяется фигура CEO Anthropic Дарио Амодеи. После потенциального IPO он может стать одним из богатейших людей мира, однако он уже пообещал отдать 80% своего состояния на благотворительность. Это заявление контрастирует с жесткой политикой компании по отношению к соискателям и поднимает вопрос о том, насколько этично требовать от сотрудников готовности работать «за идею», в то время как руководство получает многомиллиардные состояния.
В итоге, подход Anthropic к найму вызывает больше вопросов, чем ответов. С одной стороны, компания стремится отсеять тех, кто ориентирован исключительно на материальную выгоду. С другой — такие методы могут отпугнуть талантливых специалистов, которые не готовы жертвовать своей финансовой стабильностью ради сомнительных перспектив. В любом случае, этот кейс становится ярким примером того, как далеко готовы заходить технологические гиганты в поисках «преданных» сотрудников.