Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) выступила с резким заявлением, обвинив поколение зумеров в усугублении проблемы нехватки рабочей силы в стране. По мнению профсоюзов, молодые люди, вступающие на рынок труда, не стремятся занять вакансии, освобождаемые старшими поколениями, предпочитая им иную модель занятости.
Ключевая претензия заключается в том, что представители поколения Z массово отказываются от традиционной карьеры с официальным оформлением и долгосрочными контрактами. Вместо этого их привлекает так называемая платформенная или гиг-экономика: подённая работа через сервисы доставки, такси, фриланс-биржи и другие цифровые платформы. Такой формат предлагает ежедневную оплату и максимальную гибкость графика, но часто не предполагает трудового договора, социальных гарантий, оплачиваемого отпуска или пенсионных отчислений.
Эксперты ФНПР видят в этой тенденции системную угрозу. С одной стороны, молодёжь получает желанную свободу и возможность быстро менять сферы деятельности. С другой — экономика теряет стабильные кадры в традиционных отраслях, что ведёт к хроническому дефициту работников на производстве, в сфере услуг, строительстве и других фундаментальных сегментах.
Эта ситуация создаёт своеобразный парадокс: при формальном наличии рабочей силы её не хватает там, где она нужнее всего для устойчивого развития экономики. Платформенная занятость, по сути, становится «мышеловкой» — привлекательной на первый взгляд, но лишающей работников социальной защищённости в долгосрочной перспективе. Вопрос о том, как совместить запросы нового поколения на гибкость с потребностями экономики в стабильных кадрах, становится одним из ключевых вызовов для российского рынка труда.