В России принят закон, который существенно увеличивает допустимый лимит сверхурочной работы. Теперь работодатели смогут привлекать сотрудников к труду за пределами нормы до 240 часов в год — это в два раза больше текущего ограничения в 120 часов. Новые правила вступают в силу с 1 сентября 2026 года и затрагивают всех работников, за исключением отдельных категорий (например, несовершеннолетних и беременных женщин).
Ключевое изменение касается не только количества часов, но и порядка оплаты. Согласно закону, первые два часа сверхурочной работы в день должны оплачиваться как минимум в полуторном размере от часовой ставки или оклада. Все последующие часы — в двойном размере. Это правило призвано компенсировать повышенную нагрузку на сотрудников и стимулировать работодателей к рациональному планированию рабочего времени.
Эксперты отмечают, что увеличение лимита связано с потребностями бизнеса в гибкости, особенно в условиях дефицита кадров и роста производственных задач. Однако профсоюзы и правозащитники выражают обеспокоенность: переработки могут привести к ухудшению здоровья работников и снижению производительности в долгосрочной перспективе. Важно, что закон не отменяет обязанность работодателя получать письменное согласие сотрудника на сверхурочную работу, а также не распространяется на случаи, когда переработка вызвана чрезвычайными ситуациями.
Для работников это означает, что теперь можно законно работать до 240 часов сверхурочно в год, но с гарантированной повышенной оплатой. Если работодатель нарушает порядок оплаты или превышает лимит без согласия, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Нововведение также требует от компаний обновить локальные нормативные акты и графики работы.
Таким образом, закон меняет баланс между интересами бизнеса и правами работников. С одной стороны, он дает больше возможностей для гибкого управления персоналом, с другой — требует строгого соблюдения норм оплаты и учета рабочего времени. Следите за обновлениями, чтобы знать свои права и обязанности.