Искусственный интеллект продолжает проникать в новые сферы жизни, и теперь его потенциальная роль обсуждается в контексте управления людьми. Согласно недавнему исследованию Университета Куиннипиак (Коннектикут, США), каждый седьмой американец (15%) не видит проблем в том, чтобы его начальником стала ИИ-программа, которая бы распределяла задачи и составляла графики работы.
Опрос, в котором приняли участие 1,4 тысячи человек, выявил двойственное отношение к технологиям на рабочем месте. С одной стороны, есть готовность доверить ИИ административные функции. С другой — преобладают серьезные опасения относительно будущего рынка труда. Подавляющее большинство респондентов (70%) выразили беспокойство по поводу массовых сокращений из-за внедрения искусственного интеллекта. Каждый третий (30%) опасается, что автоматизация может привести к исчезновению именно его профессии.
Наиболее пессимистично настроено поколение зумеров (миллениалы и представители Gen Z). Среди них 81% уверены, что распространение ИИ приведет к сокращению общего количества рабочих мест. Это указывает на глубокую generational тревогу, связанную с технологическими изменениями.
Таким образом, картина получается противоречивой. Часть общества готова принять ИИ даже в такой чувствительной роли, как руководитель, видя в этом возможность избавиться от человеческого фактора — субъективности или эмоций. Однако гораздо более сильным оказывается коллективный страх перед безработицей и потерей профессиональной идентичности. Дискуссия о том, где должна проходить граница между автоматизацией процессов и человеческим управлением, только набирает обороты. Вопрос «Согласились бы вы на ИИ-начальника?» становится не теоретическим, а все более практическим, заставляя каждого задуматься о будущем своей карьеры.