В Волгограде разгорелся скандал: бывший заместитель главы одного из районов города предстал перед судом по обвинению в мошенничестве в особо крупном размере. По данным следствия, за семь лет работы чиновник фактически провел на рабочем месте всего 142 дня, но при этом получил из бюджета более 5 миллионов рублей.
Следствие установило, что в течение всего срока службы мужчина систематически пренебрегал своими обязанностями. Вместо выполнения должностных функций он занимался личными делами и параллельно подрабатывал юристом в частной практике. При этом чиновник исправно получал заработную плату, премии и другие выплаты, положенные государственному служащему.
Схема вскрылась случайно — в ходе проверки финансовой дисциплины в районной администрации. Аудиторы обратили внимание на аномально низкое количество рабочих дней, отмеченных в табелях учета рабочего времени. Дальнейшая проверка показала, что за семь лет службы чиновник отсутствовал на рабочем месте более 90% рабочего времени.
Правоохранительные органы возбудили уголовное дело по статье «Мошенничество в особо крупном размере». По версии обвинения, своими действиями чиновник нанес бюджету района ущерб на сумму свыше 5 миллионов рублей. Эта сумма включает не только зарплату, но и все надбавки, которые он получал незаконно.
На судебных заседаниях экс-чиновник категорически отрицает свою вину. Он утверждает, что выполнял все свои обязанности, а нехватка рабочих дней объясняется тем, что он часто работал удаленно или находился в командировках. Однако следствие располагает доказательствами обратного.
Дело вызвало широкий общественный резонанс не только в Волгограде, но и за его пределами. Многие эксперты отмечают, что подобные случаи подрывают доверие граждан к государственным служащим и системе госуправления в целом. В случае признания вины чиновнику грозит до 10 лет лишения свободы по статье о мошенничестве в особо крупном размере.
Этот инцидент также стал поводом для проверок в других районных администрациях Волгоградской области. Власти заявляют о намерении ужесточить контроль за посещаемостью и эффективностью работы госслужащих.