Государственная Дума приняла закон, который вводит новые правила стажировок для выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений. Документ направлен на облегчение первого шага молодых специалистов на рынок труда и создание прозрачных условий для их временного трудоустройства.
Согласно принятым изменениям, выпускники будут приниматься на стажировку по срочному трудовому договору. Это гарантирует им полный социальный пакет, включая оплату больничных и отпусков, а также отчисления в пенсионный фонд. Заработная плата стажера не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С учетом планового повышения, в 2026 году МРОТ составит 27 093 рубля, что станет нижней планкой дохода для участников программы.
Ключевое нововведение касается дальнейшего трудоустройства. Если компания решает оставить стажера в штате после завершения программы, она не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Это существенно упрощает переход от обучения к полноценной работе, снижая стресс для молодого сотрудника и повышая привлекательность стажировок.
Максимальная продолжительность стажировки ограничена шестью месяцами. Такой срок, по мнению законодателей, достаточен для того, чтобы работодатель оценил навыки выпускника, а сам стажер — адаптировался к корпоративной культуре и рабочим процессам. При этом закон не устанавливает минимальную длительность, что оставляет гибкость для компаний разных отраслей.
Новые правила вступят в силу с 1 марта 2027 года. Это даст время работодателям и учебным заведениям подготовиться к изменениям: скорректировать внутренние регламенты, разработать программы стажировок и наладить взаимодействие с центрами занятости.
Эксперты отмечают, что закон решает сразу несколько задач. Во-первых, он защищает права выпускников, исключая практику неоплачиваемых стажировок. Во-вторых, он стимулирует компании активнее нанимать молодых специалистов, снижая кадровый голод. В-третьих, отмена испытательного срока при переходе в штат делает стажировку более привлекательной для соискателей, что повышает конкуренцию среди работодателей за талантливую молодежь.
Для выпускников это означает, что первый опыт работы теперь будет не только социально защищенным, но и потенциально более быстрым путем к постоянному трудоустройству. Законодатели надеются, что мера снизит уровень безработицы среди молодежи и улучшит качество адаптации новичков на производстве.